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커리어 앵커(Career Anchor)는 Edgar H. Shein 박사에 의해 개발된 직업 선택, 직업 가치관을 찾게 해주는 검사입니다.
커리어 앵커는 '경력의 닻' 이라고 번역할 수 있는데, 자아 개념의 한 요소로써 자신의 직업 가치관을 말합니다.
커리어앵커 유형검사를 하기 위해서는 직업 가치관 검사를 받아야 합니다.
직업 가치관 검사는 다양한 기관에서 제공하고 있으며, 대표적인 기관으로는 다음과 같은 곳이 있습니다.
● 워크넷 : 고용노동부에서 운영하는 취업정보 사이트로, 직업 가치관 검사를 무료로 제공하고 있습니다.
● 커리어넷 : 한국직업능력개발원에서 운영하는 진로정보 사이트로, 직업 가치관 검사를 무료로 제공하고 있습니다.
총 8개의 유형으로 분류됩니다.
● 전문가형 : 특정 분야에서 전문성을 쌓아나가는 것을 중요하게 생각하며, 자신의 전문 분야에서 인정받는 것을 목표로 합니다.
완벽 추구형이고 지식적으로 뒷받침이 있어야 하고 내적 만족을 지향합니다.
관리자 트랙보다는 실무자 트랙을 선호합니다.
● 리더십 추구형 : 타인을 이끄는 것을 중요하게 생각하며, 조직 내에서 리더십을 발휘하는 것을 목표로 합니다.
높은 책임감이 있고 직책에 민감하며 내재적 가치보다는 외재적 보수를 요구합니다.
조직과의 일체감이 강하고 분석력과 대인역량을 보유하고 있습니다.
● 자율 독립형 : 자신의 판단에 따라 자유롭게 일하는 것을 중요하게 생각하며, 독립적인 환경에서 일하는 것을 선호합니다.
학과장 보가는 자유로운 평교수를 선호하고 오너와의 궁합을 중시합니다.
● 안정 안전 추구형 : 안정적인 환경에서 일하는 것을 중요하게 생각하며, 안정적인 수입과 보장된 일자리를 선호합니다.
일 자체보다 일의 조건(복리후생 등)에 관심이 크고, 변화를 싫어합니다.
● 경제력 추구형 : 경제적으로 보상받는 것을 중요하게 생각하며, 높은 연봉과 수익을 추구합니다.
내 사업에 대한 욕구, 투자에 대한 관심, 소유권에 관심이 있고 사업을 잘할 수 있다는 것을 증명하려는 욕구가 강합니다.
● 봉사 헌신형 : 타인을 돕고 봉사하는 것을 중요하게 생각하며, 사회적 가치를 추구하는 일을 선호합니다.
비지니스 세계를 힘들어하고 마음에 안 들어합니다. 일을 통한 자아실현을 지지합니다.
● 도전 쟁취형 : 어려운 문제를 해결하고, 도전적인 과제를 수행하는 것을 중요하게 생각하며, 성취감을 추구합니다.
경쟁을 좋아하고 고도의 전략적 업무를 선호합니다. 가만히 있지 못하고 스스로 알아서 하는 성향입니다.
● 삶의 질 추구형 : 삶의 질을 높이는 것을 중요하게 생각하며, 일과 삶의 균형을 추구합니다.
어렵고 힘든 일을 싫어하고 여가를 원합니다. 개인과 가족을 위해서 지리적 이동을 꺼리는 경향이 있습니다.
검사 결과 활용
● 직업 선택의 기준 파악 : 검사 결과를 통해 자신이 중요하게 생각하는 직업 가치관을 파악할 수 있습니다.
8개의 각 유형에 본인의 점수가 나오면 이를 Diagram으로 그려보거나 수치를 비교하여 자신의 직업 가치관 성향을 알 수 있습니다.
이를 바탕으로 직업 선택의 기준을 세울 수 있습니다.
● 직업 탐색 : 검사 결과를 바탕으로 자신에게 맞는 직업을 탐색할 수 있습니다.
● 진로 계획 수립 : 진로 계획을 수립할 수 있습니다.
● 직업 만족도 향상 : 자신의 직업 만족도를 높일 수 있는 방법을 모색할 수 있습니다.
검사 결과는 참고용으로만 활용해야 하며, 자신의 상황과 목표에 맞게 적절한 직업을 선택하는 것이 중요합니다.
각 유형은 개인의 성향과 경험에 따라 다르게 나타날 수 있으며, 자신의 직업 가치관을 고려하여 적절한 직업을 선택하는 것이 중요합니다.
또한, 직업을 선택할 때는 자신의 능력과 경험을 고려하여 적절한 직업을 선택하는 것이 중요합니다.