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경력단절의 사유는 결혼이 34.4%, 육아가 33.5%, 임신과 출산 24.1%를 차례로 차지했는데요.
특히, ‘육아’의 비중은 점차 높아지는 추세입니다.
출산 휴가 등 제도적 시스템이 확충되면서 임신과 출산 때문에 직장을 그만두는 이들은 줄어들었지만, 육아는 단기간에 끝나지 않는 일이기 때문이죠.
경력단절, 일할 기회가 옵니다
일하는 엄마들이 출산과 육아로 인해 경력단절을 경험하는 일이 당연하게 여겨지고 있지만 출산과 육아는 여성만 감당해야 하는 일이 아닙니다.
최근에는 육아휴직을 적극적으로 사용하는 일하는 아빠들도 늘어나는 있죠.
아울러 여성들이 출산과 육아의 시기를 거쳐 자연스럽게 직장으로 복귀하여 경력릴레이로 이어질 수 있는 분위기가 형성되고 있습니다.
정부와 기관의 취업 지원서비스를 활용
정부나 지자체, 관련 기관에서 마련한 여성 취업 지원제도의 지원과 혜택의 내용을 꼼꼼하게 확인하고 충분히 활용할 필요가 있습니다.
1. 내일배움카드제
내일배움카드제(직업능력개발계좌제)는 실업자 등에게 훈련비의 일부를 지원하는 제도입니다.
내일배움카드를 발급하여, 취업 및 창업에 필요한 직업능력개발훈련을 수강할 수 있도록 지원하고, 개인별 훈련 이력을 통합 관리합니다.
고용보험 가입 이력이 있는 전직 실업자나, 고용보험가입 이력이 전혀 없는 신규 실업자라면 나이에 제한 없이 누구나 신청할 수 있습니다.
근로자(월 근무시간 60시간 미만)와 자영업자(연소득 1억 5천만 원 미만)도 가능한데요.
훈련비는 인당 최대 200만 원까지 지원된답니다.
2. 여성새로일하기센터
여성새로일하기센터는 경력단절 여성의 재취업을 지원하는 종합 취업 지원기관으로, 직업상담에서 직업교육, 취업 연계, 취업 후 사후관리에 이르기까지 구직과 취업에 관련된 모든 서비스를 지원하고 있어요.
현재 전국 156개의 사무소에서 활발하게 취업 지원 서비스가 이루어지고 있는데요.
여성새로일하기센터를 통해 취업한 인원만 해도 무려 82만 명이라고 해요.
여성새로일하기센터는 먼저 상담을 진행한 뒤에 직업교육을 위한 교육참여나 취업지원을 하게 되는데요.
3. 온라인 직업교육 ‘꿈날개’
꿈날개는 여성가족부와 경기도 일자리재단이 운영하는 온라인 직업교육 서비스입니다.
조리기능사, 직업상담사, 사회복지사, 앱개발 등 500여 개가 넘는 교육 과정이 모두 무료로 진행된답니다.
직업 관련 교육 외에도 사업계획서 작성법, 마케팅, 직장생활백서 등 취업에 실질적인 도움을 주는 강좌도 많으니 제2의 직업을 찾는 여성에게 특히 유용하겠죠?
여성 친화 기업과 경단녀 채용프로그램을 공략
보수적인 사내 분위기를 가진 기업보다는 여성 친화적인 기업에 지원하는 것이 취업 성공 확률이 높은 것은 당연하겠죠?
이를 위해 여성 직원 채용 비율, 출산 휴가와 육아 휴직 등의 사내복지는 미리 살펴보는 것이 좋아요.
최근에는 여성들의 경제활동을 응원하는 기업들이 많아짐에 따라 경력릴레이를 위한 채용을 따로 진행하는 기업도 늘어나고 있으니, 이와 같은 채용프로그램을 공략하는 것도 방법입니다.
자격증을 취득해라
여성에게 유망한 관련 자격증을 취득하는 것은 취업 시장에서 경쟁력을 확보하는 가장 간단한 방법입니다.
최근 정부에서는 교육 훈련기관을 통해 재취업을 위한 지원을 하고 있는데요.
특히 무료로 교육을 받을 수 있는 혜택이 많답니다.
이것저것 막연하게 아무 자격증이나 따놓고 보는 것보다는 원하는 직종을 먼저 명확하게 하는 것이 좋습니다.
○ 한국산업인력공단
국가자격증의 경우 취득하기가 결코 쉽지 않은데요. 대신, 자격증 자체만으로 취업하거나 창업을 할 수 있는 확실한 길을 확보할 수 있죠.
큐넷을 통하여 다양한 전문자격을 취득할 수 있는데요.
대표적으로 공인노무사, 공인중개사, 기술지도사, 행정사, 한국어 교육능력검정시험, 세무사, 산업안전지도사, 물류관리사, 미용사 등 다양한 국가자격증을 취득할 수 있습니다.
민간자격증 취득
한국교육검정원에서는 경력단절여성을 위한 무료교육지원제도를 실시하고 있는데요.
심리상담사, 스피치지도사, 방과후지도사, 방과후돌봄교실지도사, 학교안전지도사 등 경력단절 후 육아에만 전념했던 주부들도 쉽게 접근할 수 있는 민간자격증 취득을 위한 강좌를 무료로 수강할 수 있답니다!
시간선택제를 활용
최근에는 경력릴레이 여성들이 본격적으로 취업 시장에 진입하기 전, 시간제로 근무할 수 있는 일자리를 찾는 경우가 늘고 있습니다.
시간선택제 채용을 하는 기업들도 늘어나는 추세예요.
더불어 재택근무가 가능한 환경이라면 육아를 병행하면서도 자신의 경력을 이어나갈 수 있는 기회가 될 수 있겠죠?
단, 시간선택제에도 다양한 고용 형태가 존재하기 때문에 잘 따져보고 지원할 필요가 있어요.
○ 배달의 민족의 경우 주야간 상담센터와 별개로 출산 육아 등으로 경력단절에 어려움을 겪는 여성들을 배려한 심야재택상담도 꾸리고 있다고 해요.
시간과 장소의 제한을 많이 받을 수밖에 없는 일하는 엄마들에게는 좋은 기회죠!
○ 스타벅스의 경우 부점장 이상급으로 재직한 뒤 퇴직한 직원이 육아를 마치고 재입사할 경우 과거 경력을 인정해 주는 제도인 리턴맘 제도를 도입한 바 있는데요.
특히 일하는 엄마들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 하루에 4시간만 일할 수 있는 시간 근무제를 운영하여 일하는 엄마들의 복직을 독려하고 있다고 해요.
구직에서 창직으로
창직이란 세상에 없던 나만의 일을 만드는 활동입니다.
경험과 아이디어만 있다면 그 영역은 무궁무진하죠.
경력단절 여성들이 재취업까지 걸린 평균 시간이 8.4년이라고 하는데요.
이 기간에 쌓은 경험과 노하우는 결코 무시할 수 없답니다.
'살림' 노하우에 의해 탄생한 ‘정리수납 전문가’가 대표적인 사례라고 할 수 있어요.
창직은 곧 '기업화'되어 창업으로 연결될 수도 있죠.