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헤드헌팅(Executive Search)이라고도 알려진 헤드헌팅은 임원 채용 담당자 또는 헤드헌터가 고위직에 적합한 우수한 후보자를 찾아 모집하는 전문 채용 형태입니다.
헤드헌팅은 기업의 요청에 따라 전문 인재를 찾아 추천하는 방식입니다.
헤드헌팅과 관련된 선택 기준, 프로세스 및 단계는 다양할 수 있지만 일반적으로 역할에 맞는 최고의 인재를 찾고 유치하는 데 중점을 둡니다.
헤드헌터는 다양한 기준을 활용하여 특정 역할에 적합한 후보자를 식별합니다.
헤드헌터의 적임자 선택 기준
● 하드 스킬 : 기술 전문성, 업계 경험, 자격과 같은 특정 직무 요구사항.
● 소프트 스킬 : 대인관계 스킬, 리더십 자질, 문제 해결 능력, 문화적 적합성.
● 전문 네트워크 : 해당 직위와 관련된 과거 고용주, 협력자 및 업계 관계.
● 경력 포부 : 후보자가 원하는 경력 경로 및 미래 목표와 일치합니다.
● 급여 기대치 : 지원자의 기대치가 제안된 보상 패키지와 일치하는지 확인합니다.
회사가 헤드헌팅을 선택하는 이유
● 틈새 인재 확보 : 특정 산업 또는 네트워크 내 최고 수준의 전문가 또는 고도로 전문화된 전문가에게 접근합니다.
● 시간 및 자원 절약 : 헤드헌터는 후보자 소싱, 심사, 초기 인터뷰를 처리하여 채용 프로세스를 간소화합니다.
● 기밀 유지 : 세간의 이목을 끄는 후보자를 신중하게 모집하거나 민감한 직위를 채우는 것입니다.
헤드헌팅 선택 기준
● 전문성 : 헤드헌터는 해당 분야의 전문 지식과 경험을 가지고 있어야 합니다. 이를 통해 기업이 원하는 인재를 정확하게 찾아내고 추천할 수 있습니다.
● 신뢰성 : 헤드헌터는 기업과 후보자 간의 신뢰를 유지해야 합니다. 이를 위해 후보자의 경력과 역량을 정확하게 파악하고, 기업의 요구사항을 충족시키는 인재를 추천해야 합니다.
● 수수료 : 헤드헌팅 수수료는 기업과 헤드헌터 간의 계약에 따라 결정됩니다. 수수료는 인재의 연봉과 경력에 따라 다르며, 기업의 예산과 상황에 맞게 선택해야 합니다.
● 위치 정의 :책임, 자격, 필요한 주요 속성을 포함하여 직위를 명확하게 정의합니다.
● 헤드헌터 참여 :업계 전문 지식과 채용하려는 특정 역할을 갖춘 평판이 좋은 헤드헌팅 회사를 선택하세요.
● 기준에 따라 협력 :헤드헌터와 긴밀히 협력하여 선택 기준을 설정하고 서로 협조합니다.
대표적인 헤드헌터 기업
| 헤드 헌팅 전문 회사 | URL |
| 커리어케어 | https://www.careercare.co.kr |
| 이엔지잡 | https://www.engjob.co.kr |
| 잡코리아 | https://www.jobkorea.co.kr |
| 사람인 | https://www.saramin.co.kr |
| 인크루트 | https://www.incruit.com |
헤드헌터 활용 채용 단계
1) 고객 브리핑 : 회사는 직무 설명, 원하는 후보자 프로필, 특정 요구 사항을 헤드헌터와 공유합니다.
2) 후보자 소싱 : 헤드헌터는 네트워크, 데이터베이스 및 연구 기술을 활용하여 잠재적인 후보자를 식별합니다.
3) 후보자 심사 : 인터뷰 및 추천 확인을 통해 기술 능력, 경험 및 고객 기준에 대한 부합성을 평가합니다.
4) 이력서 작성 : 헤드헌터는 후보자의 이력서를 작성하고 수정합니다. 이를 통해 후보자의 경력과 역량을 효과적으로 전달하고, 기업의 요구사항을 충족시키는 이력서를 작성합니다.
5) 면접 준비 : 헤드헌터는 후보자의 면접을 준비하고 지원합니다. 이를 통해 후보자가 면접에서 자신의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 도와줍니다.
6) 고객 면접 및 선발 : 회사는 최종 면접을 실시하고 가장 적합한 후보자를 선발합니다.
7) 채용 결정 : 기업은 헤드헌터가 추천한 후보자 중에서 채용을 결정합니다. 이를 위해 후보자의 경력과 역량, 기업의 요구사항 등을 고려하여 최종적으로 채용을 결정합니다.
8) 연봉 협상 : 헤드헌터는 후보자와 기업의 연봉 협상을 지원합니다. 이를 통해 후보자가 적절한 연봉을 받을 수 있도록 도와줍니다.
9) 입사 전 준비 : 헤드헌터는 후보자가 입사 전에 필요한 준비를 지원합니다. 이를 통해 후보자가 원활하게 입사할 수 있도록 도와줍니다.
10) 입사 후 관리 : 헤드헌터는 후보자가 입사 후에도 지속적으로 관리합니다. 이를 통해 후보자가 회사에 잘 적응하고, 경력을 발전시킬 수 있도록 도와줍니다.
11) 사후 평가 : 헤드헌터는 후보자와 기업의 사후 평가를 진행합니다. 이를 통해 후보자와 기업의 만족도를 파악하고, 개선할 점을 파악합니다.