경력단절의 사유는 결혼이 34.4%, 육아가 33.5%, 임신과 출산 24.1%를 차례로 차지했는데요.  특히, ‘육아’의 비중은 점차 높아지는 추세입니다.  출산 휴가 등 제도적 시스템이 확충되면서 임신과 출산 때문에 직장을 그만두는 이들은 줄어들었지만, 육아는 단기간에 끝나지 않는 일이기 때문이죠. 경력단절, 일할 기회가 옵니다일하는 엄마들이 출산과 육아로 인해 경력단절을 경험하는 일이 당연하게 여겨지고 있지만 출산과 육아는 여성만 감당해야 하는 일이 아닙니다.  최근에는 육아휴직을 적극적으로 사용하는 일하는 아빠들도 늘어나는 있죠.  아울러 여성들이 출산과 육아의 시기를 거쳐 자연스럽게 직장으로 복귀하여 경력릴레이로 이어질 수 있는 분위기가 형성되고 있습니다.  정부와 기관의 취업 지원서비스를 활용..