헤드헌팅(Executive Search)이라고도 알려진 헤드헌팅은 임원 채용 담당자 또는 헤드헌터가 고위직에 적합한 우수한 후보자를 찾아 모집하는 전문 채용 형태입니다.  헤드헌팅은 기업의 요청에 따라 전문 인재를 찾아 추천하는 방식입니다. 헤드헌팅과 관련된 선택 기준, 프로세스 및 단계는 다양할 수 있지만 일반적으로 역할에 맞는 최고의 인재를 찾고 유치하는 데 중점을 둡니다.  헤드헌터는 다양한 기준을 활용하여 특정 역할에 적합한 후보자를 식별합니다. 헤드헌터의 적임자 선택 기준●  하드 스킬 : 기술 전문성, 업계 경험, 자격과 같은 특정 직무 요구사항. ●  소프트 스킬 : 대인관계 스킬, 리더십 자질, 문제 해결 능력, 문화적 적합성. ●  전문 네트워크 : 해당 직위와 관련된 과거 고용주, 협력..

오픈잡 사이트의 목적은 다양한 기업들의 채용 정보를 제공하여 취업 준비생들이 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 것입니다. 오픈잡 사이트 장점● 다양한 기업의 채용 정보를 한 곳에서 확인할 수 있습니다. ● 이력서 작성과 면접 준비 등에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. ● 취업 관련 커뮤니티를 통해 다른 취업 준비생들과 정보를 공유할 수 있습니다. ● 오픈잡 사이트를 이용할 때는 다음과 같은 점을 유의해야 합니다.  오픈잡 사이트 중점 검토사항● 기업의 규모와 업종 : 해당 기업의 업무와 근무 환경을 예측할 수 있습니다. ● 채용 조건 : 자신의 경력과 역량에 맞는 기업을 선택해야 합니다. ● 기업의 위치와 근무 시간 : 자신의 출퇴근 시간과 생활 패턴을 고려해야 합니다. ● 기업의 리뷰 :  기업의 리뷰..

홀랜드의 직업 선호도 검사는 미국의 심리학자 홀랜드(J. Holland)가 개발한 검사로, 개인의 성격과 직업적 흥미를 파악하여 적합한 직업을 선택하는 데 도움을 줍니다. 홀랜드의 직업 선호도 검사(RIASEC) 구성● 현실형(Realistic) : 실제적이고 구체적인 사물을 다루는 것을 좋아합니다. ● 탐구형(Investigative) : 논리적이고 분석적인 사고를 바탕으로 문제를 해결하는 것을 좋아합니다. ● 예술형(Artistic) : 창의적이고 예술적인 활동을 좋아합니다. ● 사회형(Social) : 타인과의 상호작용을 통해 문제를 해결하는 것을 좋아합니다. ● 기업형(Enterprising) : 리더십과 모험심이 강하며, 타인을 이끄는 것을 좋아합니다. ● 관습형(Conventional) : 체..

커리어 앵커(Career Anchor)는 Edgar H. Shein 박사에 의해 개발된 직업 선택, 직업 가치관을 찾게 해주는 검사입니다.  커리어 앵커는 '경력의 닻' 이라고 번역할 수 있는데, 자아 개념의 한 요소로써 자신의 직업 가치관을 말합니다. 커리어앵커 유형검사를 하기 위해서는 직업 가치관 검사를 받아야 합니다.  직업 가치관 검사는 다양한 기관에서 제공하고 있으며, 대표적인 기관으로는 다음과 같은 곳이 있습니다. ● 워크넷 : 고용노동부에서 운영하는 취업정보 사이트로, 직업 가치관 검사를 무료로 제공하고 있습니다. ● 커리어넷 : 한국직업능력개발원에서 운영하는 진로정보 사이트로, 직업 가치관 검사를 무료로 제공하고 있습니다. 총 8개의 유형으로 분류됩니다. ● 전문가형 : 특정 분야에서 전문..

인생 2라운드의 일 인생 전반부에는 어쩔수 없어서, 필요에 의해서 일을 했다고 하면, 후반부에는 내가 진정 좋아하는 일, 하고 싶은 일을 할 수 있는 기회를 찾아야 합니다. 퇴직 후 인생 2라운드에서 잘하거나 좋아하는 일을 찾는 것은 매우 중요합니다.  본인의 기술과 관심 사항에 맞는 직업을 가지고 은퇴 후 인생의 두 번째 삶을 시작하는 것은 흥미롭고 성취감을 주는 노력입니다.  좋아하거나 잘하는 일을 찾기위한 여정에 접근하는 방법은 다음과 같습니다.  1단계: 자기 발견 당신의 장점과 관심 사항을 생각해 보십시오.  어떤 활동이 당신에게 기쁨과 만족을 가져다 주나요?  당신은 타고난 재능이 무엇입니까?  기술적 능력(예: 글쓰기, 프로그래밍)과 소프트 스킬(예: 의사소통, 리더십)을 모두 고려하세요. ..

퇴직 후 1인 지식기업을 만들려면 전문성, 기술, 경험을 활용하여 전문적인 지식 기반 서비스를 제공해야 합니다.  이는 통찰력을 공유하고, 다른 사람을 돕고, 수입을 창출하는 만족스러운 방법이 될 수 있습니다.  자신만의 1인 지식 회사를 구축함으로써 귀하의 경험을 만족스럽고 수익성 있는 벤처로 바꿀 수 있습니다.  1인 지식 회사를 만드는 단계1) 전문 지식을 확인하십시오● 자체 평가 : 귀하의 경력을 되돌아보고 귀하가 습득한 기술, 지식 및 전문 지식을 확인하십시오. ● 열정과 관심 분야 : 가장 열정적인 주제나 산업이 무엇인지 생각해 보세요. 2) 틈새시장을 정의하십시오당신은 어떤 특별한 지식과 기술을 갖고 있나요? 다른 사람들을 위해 어떤 문제를 해결할 수 있습니까? 당신의 이상적인 고객은 누구입..