헤드헌팅(Executive Search)이라고도 알려진 헤드헌팅은 임원 채용 담당자 또는 헤드헌터가 고위직에 적합한 우수한 후보자를 찾아 모집하는 전문 채용 형태입니다.  헤드헌팅은 기업의 요청에 따라 전문 인재를 찾아 추천하는 방식입니다. 헤드헌팅과 관련된 선택 기준, 프로세스 및 단계는 다양할 수 있지만 일반적으로 역할에 맞는 최고의 인재를 찾고 유치하는 데 중점을 둡니다.  헤드헌터는 다양한 기준을 활용하여 특정 역할에 적합한 후보자를 식별합니다. 헤드헌터의 적임자 선택 기준●  하드 스킬 : 기술 전문성, 업계 경험, 자격과 같은 특정 직무 요구사항. ●  소프트 스킬 : 대인관계 스킬, 리더십 자질, 문제 해결 능력, 문화적 적합성. ●  전문 네트워크 : 해당 직위와 관련된 과거 고용주, 협력..