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SE프로 전문위원 되기

SE프로란? Social Enterprise, Probono, Professional 로서, 사회적기업진흥원에서 전문위원으로 위촉한 만 50세 이상의 은퇴한 전문가를 지칭합니다. 사회적기업진흥원에서 주관하는 사업으로, 은퇴한 전문가들의 경험과 전문성을 살려 사회적경제기업의 경쟁력 강화를 지원하는 전문가를 양성하고, 사회적경제기업의 성장과 발전을 지원하는 것을 목적으로 합니다. 은퇴한 전문가들의 경험과 전문성을 살려 사회적경제기업의 경쟁력 강화를 지원하는 전문가입니다. SE프로 지원사업에 대한 자세한 내용은 사회적기업진흥원 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다. SE프로 참여 장점 ● 전문가의 노하우 습득 : SE프로로 활동하면서 전문가의 노하우를 습득할 수 있습니다. 역량을 향상 시키고, 사회적경제기업의 성..

카테고리 없음 2023. 12. 23. 16:46
프로보노 활동

프로보노(Pro Bono)는 '공익을 위하여'라는 뜻의 라틴어 'Pro Bono Publico'의 줄임말로, 전문가들이 자신의 전문적인 지식이나 기술, 경험 등을 활용하여 사회적 약자와 소외계층을 돕는 활동을 말합니다. 프로보노는 대가를 받지 않고 무료로 활동하므로 개인의 경제에는 도움이 되지 않음을 먼저 이해해야 합니다. 사회적 기업의 분야에서 활동하는 프로보노 ● 경영 자문 : 사회적 기업의 경영 전략, 마케팅, 인사 관리, 재무 등에 대한 자문을 제공합니다. ● 기술 지원 : 사회적 기업이 보유한 기술의 문제점을 파악하고, 이를 개선하고 새로운 기술을 개발하는 데 도움을 줍니다. ● 디자인 지원 : 사회적 기업의 제품이나 서비스의 디자인을 개선하거나, 새로운 디자인을 개발하는 데 도움을 줍니다. ●..

카테고리 없음 2023. 12. 23. 15:37
5060 재취업의 현실은 Not Easy

중장년을 채용하는 회사가 많지 않습니다. 퇴직 후 어떻게 살아야 할까 고민이 많습니다. 지금까지는 강요된 직업으로 가계를 꾸렸다면, 인생 후반부인 지금은 본인이 선택한 일을 하는 게 맞지 않을까요? 즉, 의미, 중요성, 기여하기, 정말 중요한 일하기, 내적 가치, 객관적 가치를 가진 일을 해 봐야 한다는 것입니다. 노후의 3대 불안은 돈, 건강 그리고 외로움 입니다. 이러한 것들을 한번에 해결해 주는 솔루션이 '일' 입니다. 퇴직 후 사회적 기업에서 활동하는 이유와 장점 ● 사회적 가치 추구 : 사회적 기업은 사회적 가치를 추구하는 기업으로, 퇴직 후에도 자신의 경험과 지식을 활용하여 사회적 문제를 해결하고, 사회적 가치를 창출할 수 있습니다. ● 일자리 창출 : 일자리를 제공받을 수 있으며, 이를 통해..

카테고리 없음 2023. 12. 22. 19:23
귀농비용 절감, 최소의 비용으로 시작

귀농인이 적은 비용으로 잘 정착하기 위해서 지자체에서 지원하는 중요 사업이 있습니다. 영농에 대한 경험부족과 제하된 자금으로 불안한 상태에서 귀농 필요 비용의 절대액에 해당하는 농지와 농기계 구입을 안 해도 된다는 것은 매우 큰 매력입니다. 농지 및 농기계 임대 사업이 그 핵심인데, 귀농인에게 주는 긍정적 영향을 알아보았습니다. 농지와 농기계 임대의 장점 ● 경제적 부담 완화 : 농지와 농기계를 구입하는 데 드는 비용은 매우 크기 때문에, 임대를 통해 경제적 부담을 완화할 수 있습니다. ● 영농 기술 습득 : 농기계를 임대하여 사용하면, 자신이 원하는 시기에 필요한 농기계를 사용할 수 있기 때문에, 효율적으로 농사를 지을 수 있고, 영농 기술을 습득하는 데도 도움이 됩니다. ● 안정적인 정착 : 농지와 ..

카테고리 없음 2023. 12. 21. 20:11
귀농 귀촌, 어디에서 도움을 받나?

베이비부머 은퇴 본격화 되면서 귀농 귀촌에 관심이 높아지고 있고, 반퇴세대 및 기대수명 증가로 장년층의 탈 도시화 흐름은 지속적으로 증가되고 있습니다. 귀농귀촌을 희망하는 도시민들을 위해 지자체에서는 다양한 지원사업을 진행하고 있습니다. 대표적인 몇 가지를 소개하자면, 주택 수리비 지원, 교육비 지원, 창업 자금 지원, 농기계 구입비 지원, 농촌에서 살아보기 지원입니다. 이 중에서 가장 중요한 것이 가족의 동의와 교육이라고 생각합니다. 이번 글에서는 교육 관련 지원사업에 대해 알아보았습니다. 지원사업 내용은 지자체마다 내용과 대상이 다르기 때문에, 해당 지자체의 홈페이지나 문의처를 통해 자세한 정보를 확인하는 것이 좋습니다. 귀농 귀촌 준비 절차 1. 귀농 정보 수집 2 가족의 동의 3. 정착지 결정 4..

카테고리 없음 2023. 12. 21. 18:09
귀농 소득 생각보다 적다

농촌 이주자 현황 및 선호지역● 매년 50만 명 이상이 도시를 떠나 촌을 이동하고 있으며 이중 96%는 귀촌하는 사람들입니다. ● 귀농인구는 12천 가구, 17천 명이고, 귀촌 가구는 319천 가구, 421천 명입니다 ● 귀농인의 연령대는 50, 60대 이주자가 많습니다. ● 평균 귀농인의 나이는 56.4세(2022년) 입니다. 선호지역● 귀농 : 경북(20.4%) > 전남(15.8%) > 충남(12.6%) 순 (2022년) ● 귀촌 : 경기(26.7%) > 충남(11.9%) > 경북(11.5%) 순 귀농 소요 비용귀농에 소요되는 비용은 개인의 상황에 따라 다르기 때문에 일반적인 평균 비용을 제시하기는 어렵지만, 투자해야 할 항목은 다음과 같습니다. 1. 토지 구입 및 개량 : 귀농 지역의 토지 가격은 ..

카테고리 없음 2023. 12. 20. 12:27
농업인 혜택

귀농인을 위한 혜택은 정부사업과 지자체 사업으로 나눌 수 있습니다.  정부사업● 자금 융자와 세제 혜택이 있습니다 - 귀농인 창업지원 사업, 주택구입 지원사업, 자경농민 농지취득세 50% 감면, 농기계 취득세 면제, 농기계 구입자금 보조  - 일반주택 양도 소득세 면제, 농가주택 취득세 면제, 농지전용 부담금 면제, 농업용 시설 취득세 50% 감면  - 국민 건강보험료 지원, 국민연금 보험료 지원, 영유아 육아수당, 학자금 융자   ● 귀농 농업창업 및 주택구입 지원사업  - 귀농인들의 귀농 초기 부족한 자금을 지원하여 농촌에 안정적으로 정착할 수 있도록 도움으로써 농촌의 신규 인력을 육성하고 농촌 지역 경제의 활성화를 도모합니다. ● 귀농귀촌 지원금  - 귀농귀촌을 준비하는 청년농업인, 준비생들을 위해..

카테고리 없음 2023. 12. 20. 02:27
귀농, 정년없는 직장

귀농인이란 농어촌지역으로 이전하기 직전에 농어촌 이외의 지역에서 1년 이상 주민등록이 되어있던 사람이 농어업을 위해 거주지를 농어촌지역으로 이주 및 주민등록을 한 사람을 말합니다.  귀촌인이란 농어촌지역으로 이전하기 직전에 농어촌 이외의 지역에 1년 이상 계속 주민등록되어 있던 사람이 농어촌지역으로 이주 및 주민등록을 한 사람을 말합니다.  귀농인의 조건●  농어촌지역으로 이주 및 주민등록을 한 사람 ●  농어촌 이외의 지역에서 1년 이상 주민등록이 되어있던 사람 ●  귀농일 전까지 계속하여 1년 이상 농업에 종사하지 아니한 자 ●  농촌 지역 이주 후 '농업 경영체'에 등록한 사람  - 1,000 입방미터 이상 농지를 경작하는 사암  - 농업경영을 통해 연간 120만 원 이상 농산물 판매하는 사람  -..

카테고리 없음 2023. 12. 19. 17:10
타겟마케팅, 원하는 회사로 취업

타겟마케팅은 특정 대상을 목표로 마케팅 활동을 전개하는 것을 말합니다.  이는 불특정 다수를 대상으로 하는 마케팅보다 비용 효율적이고, 효과적입니다. 비즈니스에서 자주 사용되는 타겟 마케팅은 구직 활동에도 강력한 도구가 될 수 있습니다.  여기에는 귀하의 기술, 경험 및 경력 목표에 가장 잘 맞는 특정 회사 및 직위에 도달하기 위해 노력을 집중하는 것이 포함됩니다.  이렇게 하면 검색이 더욱 효율적으로 이루어지고 마음에 드는 올바른 직업을 찾을 가능성이 높아집니다.  타겟 마케팅의 이점과 유용성● 효율성 향상 : 관련 회사 및 직위에 대한 소규모 풀에 노력을 집중함으로써 샷건 접근 방식에 비해 시간과 에너지를 절약할 수 있습니다. ● 맞춤형 : 대상의 특성에 맞게 맞춤형 마케팅을 제공할 수 있어, 대상의..

카테고리 없음 2023. 12. 19. 15:42
헤드헌터, 재취업 방법

헤드헌팅(Executive Search)이라고도 알려진 헤드헌팅은 임원 채용 담당자 또는 헤드헌터가 고위직에 적합한 우수한 후보자를 찾아 모집하는 전문 채용 형태입니다.  헤드헌팅은 기업의 요청에 따라 전문 인재를 찾아 추천하는 방식입니다. 헤드헌팅과 관련된 선택 기준, 프로세스 및 단계는 다양할 수 있지만 일반적으로 역할에 맞는 최고의 인재를 찾고 유치하는 데 중점을 둡니다.  헤드헌터는 다양한 기준을 활용하여 특정 역할에 적합한 후보자를 식별합니다. 헤드헌터의 적임자 선택 기준●  하드 스킬 : 기술 전문성, 업계 경험, 자격과 같은 특정 직무 요구사항. ●  소프트 스킬 : 대인관계 스킬, 리더십 자질, 문제 해결 능력, 문화적 적합성. ●  전문 네트워크 : 해당 직위와 관련된 과거 고용주, 협력..

카테고리 없음 2023. 12. 17. 23:56
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